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Contrat de travail à Durée Indéterminée personnalisé

Titre
Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI)
L'EMPLOYEUR
ENTRE LES SOUSSIGNES :


Ci-après - dénommé(s) l' « Employeur »
D'UNE PART,

LE SALARIE

ET :

né-e le  à  , demeurant

Email : ; Téléphone :


Ci-après - dénommé-e le « Salarié »
D'AUTRE PART,


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ENGAGEMENT
ENGAGEMENT
Conventions collectives
Conventions applicables

Le présent contrat n'est soumis à aucune convention collective.

Durée et Période d'essai
Durée et Période d'essai
Durée du Contrat

Le contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Période d'essai

Le présent contrat est conclu sans période d'essai.

Fonctions du salarié
Fonctions du salarié

Ses principales attributions consisteront à : .

Le Salarié est tenu d'exécuter personnellement et consciencieusement le travail prévu au contrat. Il doit respecter les prescriptions du règlement intérieur et l'organisation générale du travail, notamment en matière d'horaires, de discipline, d'hygiène et de sécurité.

Lieu de travail
+ Ajouter un lieu de travail
LIEU DE TRAVAIL

Le salarié exercera ses fonctions
au siège de la société :
.
Temps de travail
Durée du travail
Rémunération
Rémunération et Primes
Rémunération
Avantages Sociaux
Avantages Sociaux

Le Salarié bénéficiera des lois sociales instituées en faveur des salariés notamment en matière de sécurité sociale et en ce qui concerne le régime de retraite complémentaire.

et sera affilié dès son entrée au sein de la Société à :
- , , caisse de retraite complémentaire.
- , , organisme de prévoyance.
Congés payés
Congés payés

La durée légale des congés payés est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif dans la société. Cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) pour une année complète de travail effectuée durant la période de référence prise en compte.

Lorsque le nombre de jours ouvrables acquis n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.

Les modalités des congés sont convenues d’un commun accord entre les deux parties, suivant les nécessités de l’entreprise, étant expressément convenu que la période légale de référence pour le décompte des jours de congés se situe entre le 1er juin et le 31 mai de l'année en cours, et que lesdits congés feront l’objet d’une répartition sur l’ensemble de ladite période.

L’entretien professionnel

Conformément à l'article L6315 du Code du travail, le Salarié bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience.

Fin de contrat

Les parties peuvent l'un et l'autre rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Le délai de préavis en cas de rupture du contrat de travail est fixé par les dispositions du Code du travail ainsi que par la convention collective applicable dans l'entreprise en fonction de l'ancienneté que le Salarié aura acquise au moment de son départ.

Protections complémentaires
Signatures
Signatures


Fait à ,

Le ,

En 2 exemplaires originaux remis à chacune des parties qui le reconnaît.




L'EMPLOYEUR

« Faire précéder la signature de la mention "Lu et approuvé" »





LE SALARIE

« Faire précéder la signature de la mention "Lu et approuvé" »

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