Définition: La rémunération est une somme en numéraire versée au gérant de SARL en contrepartie de son travail dans la société, au titre de son mandat social qu'il effectue soit de manière gratuite soit de manière rémunérée ou au titre de son contrat de travail si les fonctions qu'il exerce sont techniques et différentes de celles qu'il exerce du fait de son mandat social.
Attention, généralement le gérant de SARL n'est pas lié à la société par un contrat de travail mais par son mandat social. Il est possible dans certains cas de cumuler le mandat social à un contrat de travail si les fonctions exercées sont bien distinctes. De plus ces deux rémunérations ne sont cumulables que si le gérant de SARL est associé minoritaire. Dès lors, le gérant de SARL ne peut classiquement pas prétendre au salaire minimum garanti, qui ne concerne que les salariés sous contrat de travail. Ainsi, il est tout à fait possible que le gérant ait une rémunération inférieur au SMIC.
Comment est fixée la rémunération du gérant de SARL ?
Cette rémunération peut être contenue directement dans les statuts ou alors fixée par l'assemblée générale des associés, dans ce dernier cas, pour pouvoir effectuer une modification du montant. une décision judiciaire peut toujours intervenir en cas d'abus ou d'irrégularité. Il est beaucoup plus aisé de voter lors d'une assemblée générale que de modifier les statuts, ceci explique la généralisation de la pratique qui préfère une décision de l'assemblée générale pour fixer la rémunération.
Cette rémunération peut être fixe ou au contraire dépendre du chiffre d'affaires et des bénéfices de la société. Plus encore il peut y avoir aussi des avantages en nature comme un logement ou une voiture de fonction, des frais professionnels peuvent être pris en charge ou encore des primes peuvent être accordées au gérant.
